Fachschule Sozialpädagogik

Der Arbeitsvertrag

Rechte, Pflichten und Besonderheiten für Erzieherinnen und Erzieher in Kita, Hort, Schule und Jugendhilfe

Hirka Krdzic, Oksana Fomenko und Alexandre Zua Caldeira
16. Oktober 2026

Einstieg · Hirka

Was unterschreiben wir eigentlich?

Fragen an euch:

Wie viele Urlaubstage habt ihr?

Wie viele Stunden arbeitet ihr?

Habt ihr euren Arbeitsvertrag komplett gelesen?

Handzeichen!

Der Arbeitsvertrag

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„Wir alle haben schon einen Arbeitsvertrag gesehen und auch unterschrieben. Aber haben wir uns eigentlich genau angeschaut, was in unserem Arbeitsvertrag steht? Zum Beispiel: Wie viele Stunden arbeiten wir? Wie viele Urlaubstage haben wir? Welche Aufgaben haben wir? Und welche Rechte und Pflichten haben wir? Gerade für uns ist dieses Thema interessant, weil wir eine berufsbegleitende Teilzeitausbildung zur Erzieherin beziehungsweise zum Erzieher machen. Wir arbeiten in einer sozialpädagogischen Einrichtung und besuchen gleichzeitig die Fachschule. Deshalb möchten wir heute gemeinsam anschauen, was ein Arbeitsvertrag regelt und welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben.“ Interaktion: „Wer von euch weiß spontan, wie viele Urlaubstage in seinem Arbeitsvertrag stehen?“ Handzeichen. „Und wer weiß genau, wie viele Stunden pro Woche vereinbart sind?“ Handzeichen. „Und wer hat seinen Arbeitsvertrag schon einmal komplett gelesen?“ Handzeichen. Übergang: „Dann schauen wir uns einmal genauer an, was eigentlich in so einem Vertrag steht.“

Überblick · Hirka

Was erwartet uns heute?

Hirka

Einstieg

Handzeichen, Leitfrage

Zua

Bevor ich unterschreibe

Regeln, Träger, Inhalte, Arbeitsfeld, Ausbildung, Probezeit

Hirka

Im Arbeitsalltag

Arbeitszeit, Pflichten, Geld, Urlaub, Verhandeln

Oksana

Was mich schützt

Grundgesetz, Kündigung, Kinderschutz

Oksana

Abschluss

Checkliste, Quiz, Reflexion

danach

Übungen

Fall Lena, Anzeigen, Rollenspiel

Der Arbeitsvertrag

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1 · Bevor ich unterschreibe · Zua

Welche Regeln gelten?

GrundgesetzArt. 1–5, 9, 12

GesetzeBGB, ArbZG, BUrlG, KSchG

Tarifvertrag / AVRTVöD SuE, AVR

BetriebsvereinbarungDienstplan, Schließzeiten

ArbeitsvertragIhre Vereinbarung

WeisungAlltag in der Gruppe (§ 106 GewO)

Günstigkeitsprinzip

Eine untere Ebene darf nur besser sein, nie schlechter.

Der Arbeitsvertrag

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1 · Bevor ich unterschreibe · Zua

Wer ist der Arbeitgeber?

Kommune

TVöD SuE

Personalrat

Kirche

AVR

Mitarbeitervertretung

Freier Träger

Haustarif

Betriebsrat

Elterninitiative

oft kein Tarif

Vertrag genau prüfen

Der Arbeitsvertrag

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1 · Bevor ich unterschreibe · Zua

Was muss im Vertrag stehen?

1 Wer und wo?

Parteien, Tätigkeit, Ort

4 Wie viel Geld?

Gehalt, Tarif

2 Wie lange?

Beginn, Befristung, Probezeit

5 Wie viel frei?

Urlaub, Fortbildung

3 Wann arbeite ich?

Stunden, Überstunden

6 Wie endet es?

Kündigung, Fristen

Nachweispflicht: § 2 NachwG

Der Arbeitsvertrag

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Ein Arbeitsvertrag kann sogar mündlich geschlossen werden. Aber das Nachweisgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die wesentlichen Bedingungen nachzuweisen (§ 2 NachwG). Seit 1. Januar 2025 genügt dafür die Textform, z. B. eine E-Mail mit Empfangsnachweis; auf Wunsch muss es Papier geben. Eine Befristung braucht weiterhin die Unterschrift auf Papier (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Fristen: Name, Vergütung und Arbeitszeit spätestens am 1. Arbeitstag, der Rest innerhalb von 7 Tagen bzw. 1 Monat. Der Vertrag lässt sich mit sechs Fragen lesen; die Zahlen auf dem Blatt zeigen, wo das jeweils steht. 1 Wer und wo: Vertragsparteien mit Anschrift, Tätigkeit (z. B. Gruppenerzieher:in), Arbeitsort (eine oder mehrere Einrichtungen). 2 Ab wann, wie lange: Beginn, ggf. Ende bei Befristung, Probezeit und ihre Dauer. 3 Wann arbeite ich: Arbeitszeit, Pausen, Schichtsystem, Überstunden und ihr Ausgleich. 4 Wie viel Geld: Vergütung mit Zulagen und Fälligkeit, Hinweis auf Tarifvertrag oder AVR. 5 Wie viel frei: Urlaub in Tagen pro Jahr, Fortbildung durch den Träger. 6 Wie endet es: Kündigungsverfahren und Fristen. Fehlt etwas, nachfragen.

1 · Bevor ich unterschreibe · Mitmachen · Zua

Vertrag oder nicht?

Gehört das in einen Arbeitsvertrag? JA oder NEIN?

Urlaubstage

NEIN

Lieblingsfarbe

Arbeitszeit

Aufgaben

Der Arbeitsvertrag

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1 · Bevor ich unterschreibe · Zua

Was gilt in pädagogischen Berufen?

Führungszeugnis

erweitert, alle 5 Jahre

§ 72a SGB VIII

Masernschutz

Nachweis vor Beginn

§ 20 IfSG

Infektionsschutz

Belehrung alle 2 Jahre

§ 35 IfSG

Schutzauftrag

Kindeswohl schützen

§ 8a SGB VIII

Datenschutz

auch nach Vertragsende

DSGVO

Mutterschutz

Schutz vor Kinderkrankheiten

MuSchG

Der Arbeitsvertrag

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Diese Punkte unterscheiden die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen von vielen anderen Arbeitsplätzen, ob in Kita, Hort, Ganztagsschule, Jugendhilfe oder Wohngruppe. Erweitertes Führungszeugnis: vor Arbeitsbeginn und regelmäßig erneut, meist alle 5 Jahre (§ 72a SGB VIII für die Kinder- und Jugendhilfe; auch Schulen und andere Träger verlangen es). Masernschutz: Nachweis über Impfung oder Immunität vor Beginn der Tätigkeit, in Gemeinschaftseinrichtungen wie Kita, Hort, Schule und Heim (§ 20 Abs. 8 und 9 IfSG). Infektionsschutz: Belehrung bei Beginn und danach mindestens alle 2 Jahre (§ 35 IfSG). Schutzauftrag: Verfahren bei Kindeswohlgefährdung kennen und einhalten (§ 8a SGB VIII). Datenschutz: Informationen über Kinder und Familien bleiben vertraulich, auch nach Vertragsende. Mutterschutz: Gefährdungsbeurteilung; bei fehlender Immunität, z. B. gegen Ringelröteln, ggf. Beschäftigungsverbot. Ohne Führungszeugnis und Masernschutznachweis darf der Träger Sie nicht beschäftigen.

1 · Bevor ich unterschreibe · Unsere Ausbildung · Zua

Schule + Praxis

Fachschule

Theorie

Einrichtung / Praxisstelle

Praxis

Erzieher/in

Theorie ↔ Praxis

Berufsbegleitende Teilzeitausbildung in Berlin

Der Arbeitsvertrag

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1 · Bevor ich unterschreibe · Fall · Zua

Schule oder Arbeit?

Situation

Heute ist Schultag.

Die Leitung sagt:

„Du gehst heute nicht zur Schule. Du arbeitest stattdessen in der Einrichtung.“

Was würdet ihr machen?

JANEINKOMMT DARAUF AN

Der Unterricht gehört zur Ausbildung. Wie die Freistellung geregelt ist, steht im Vertrag mit der Praxisstelle; Berlin hat dafür einen Mustervertrag. Im Zweifel Fachschule und Praxisanleitung ansprechen.

Der Arbeitsvertrag

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1 · Bevor ich unterschreibe · Zua

Wie lange auf Probe, wie lange befristet?

Start6 Monate2 Jahre

Probezeit2 Wochen Kündigungsfrist · § 622 BGB

danach Kündigungsschutz (§ 1 KSchG)

Befristung ohne Sachgrundhöchstens 2 Jahre, bis zu 3 Verlängerungen · § 14 TzBfG

Befristung nur schriftlich und vor Arbeitsbeginn. Sonst gilt der Vertrag unbefristet (§ 16 TzBfG).

Der Arbeitsvertrag

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Probezeit: Beide Seiten prüfen, ob es passt. Höchstens 6 Monate (§ 622 Abs. 3 BGB); in dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. Länger als 6 Monate geht mit verkürzter Frist nicht. Nach 6 Monaten greift das Kündigungsschutzgesetz, wenn der Betrieb mehr als 10 Beschäftigte hat. Befristungen sind in sozialen Einrichtungen häufig, z. B. als Elternzeitvertretung oder weil Fördermittel und Projekte befristet sind. Ohne Sachgrund sind höchstens 2 Jahre erlaubt, innerhalb dieser Zeit bis zu dreimal verlängerbar (§ 14 Abs. 2 TzBfG); die gestrichelten Linien zeigen mögliche Verlängerungen. Mit Sachgrund, z. B. Elternzeitvertretung, auch länger. Ganz wichtig: Die Befristung muss schriftlich vereinbart sein, bevor man anfängt zu arbeiten, sonst gilt der Vertrag als unbefristet (§ 14 Abs. 4 und § 16 TzBfG).

2 · Im Arbeitsalltag · Hirka

Ein Tag im Dienstplan: Was ist Arbeitszeit?

7:3012:0015:0016:00

Gruppendienst

Verfügungs-
zeit

↑ Pause: ohne Kinder, ohne Aufsicht

8 Std.

pro Tag, höchstens 10

30 Min.

Pause ab 6 Std.

11 Std.

Ruhezeit

39 Std.

pro Woche (TVöD)

Der Arbeitsvertrag

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Ein Beispieltag von 7:30 bis 16:00 Uhr: 8 Stunden Arbeit und 30 Minuten Pause. Auch die Verfügungszeit (Vorbereitung, Dokumentation, Elterngespräche) ist Arbeitszeit; im TVöD SuE mindestens 30 Stunden im Jahr bei Vollzeit. Gesetzliche Grenzen: 8 Stunden pro Werktag, bis zu 10 Stunden mit Ausgleich (§ 3 ArbZG); 30 Minuten Pause ab 6 Stunden, 45 Minuten ab 9 Stunden (§ 4 ArbZG); 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Diensten (§ 5 ArbZG). Die Wochenarbeitszeit regelt der Tarif- oder Arbeitsvertrag, im TVöD 39 Stunden bei Vollzeit. Die Vorbereitungszeit ist in § 3 der Anlage zu § 56 TVöD-BT-V geregelt. Pause heißt Pause: Wer beim Mittagessen Kinder beaufsichtigt, hat rechtlich keine Pause; Pausen brauchen eine Vertretung im Dienstplan. Die genauen Regeln zur Verfügungszeit unterscheiden sich je nach Tarif und Landesrecht (z. B. Kita-Gesetz). Frage an die Klasse: Ist die Mittagspause mit der Gruppe eine Pause?

2 · Im Arbeitsalltag · Fall · Hirka

Überstunden

Situation

„Meine Arbeitszeit endet um 16 Uhr.“

Um 15:55 Uhr sagt die Leitung:

„Kannst du noch eine Stunde bleiben?“

Muss ich automatisch Ja sagen?

JANEINKOMMT DARAUF AN

Nein, nicht automatisch. Überstunden nur, wenn Vertrag, Tarif oder Betriebsvereinbarung sie vorsehen. Im TVöD bei betrieblicher Notwendigkeit, Teilzeitkräfte nur mit Vertragsregel oder Zustimmung (§ 6 Abs. 5 TVöD).

Der Arbeitsvertrag

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2 · Im Arbeitsalltag · Hirka

Wer schuldet wem was?

Fachkraft

Arbeitsleistung →

← Vergütung

Hauptpflichten · § 611a BGB

Träger

AufsichtVerschwiegenheitKrankmeldungTreuepflicht

FürsorgeUrlaubZeugnis

Der Arbeitsvertrag

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Der Arbeitsvertrag ist ein gegenseitiger Vertrag (§ 611a BGB): Die Pflicht der einen Seite ist das Recht der anderen. Hauptpflichten: Die Fachkraft schuldet die Arbeitsleistung nach Dienstplan, der Träger die pünktliche Vergütung. Nebenpflichten der Fachkraft (die Kreise unten links): Weisungen befolgen (§ 106 GewO), Aufsichtspflicht gegenüber den Kindern, Verschwiegenheit und Datenschutz, Krankmeldung sofort; seit 2023 ruft der Träger die elektronische AU bei der Krankenkasse ab (§ 5 EntgFG). Treuepflicht: Rücksicht auf die Interessen des Trägers, z. B. kein Wettbewerb gegen ihn während des Arbeitsverhältnisses (§ 241 Abs. 2 BGB). Nebenpflichten des Trägers (unten rechts): Fürsorgepflicht und Arbeitsschutz, z. B. Gefährdungsbeurteilung, Lärmschutz, rückengerechte Möbel; Urlaub gewähren; Entgeltfortzahlung bei Krankheit bis 6 Wochen; Gleichbehandlung (AGG); Arbeitszeugnis ausstellen (§ 109 GewO).

2 · Im Arbeitsalltag · Mitmachen · Hirka

Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?

Gehalt bezahlen

Arbeitgeber

Pünktlich zur Arbeit kommen

Arbeitnehmer

Arbeitsschutz gewährleisten

Arbeitgeber

Arbeitsmaterial sorgfältig benutzen

Arbeitnehmer

Vereinbarte Arbeit leisten

Arbeitnehmer

Der Arbeitsvertrag

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2 · Im Arbeitsalltag · Hirka

Was wird bezahlt, wie viel Urlaub?

Kinderpflege

Erzieher:in S 8a

Kita-Leitung S 7 – S 18

S 2

S 3

S 4

S 7

S 8a

S 8b

S 18

Stufe 1 – 6 nach Berufserfahrung

30 + 2

Urlaubs- und Regenerationstage

TVöD SuE · Gesetz: 20 Tage (§ 3 BUrlG)

Der Arbeitsvertrag

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Im öffentlichen Dienst richtet sich das Gehalt nach der Entgeltgruppe (Tätigkeit und Qualifikation) und der Stufe (Berufserfahrung). Die Skala zeigt die S-Gruppen der Entgelttabelle Anlage C TVöD (VKA). Kinderpflegerinnen und Sozialassistenten liegen meist in S 3 bis S 4, staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher in S 8a, mit besonders schwierigen Tätigkeiten in S 8b. Kita-Leitungen liegen je nach Platzzahl zwischen S 7 und S 18. Innerhalb der Gruppe steigt man in den Stufen 1 bis 6 auf (§ 16 TVöD). Bitte keine Beträge auswendig lernen, die Tabelle ändert sich mit jeder Tarifrunde. Urlaub: Das Gesetz garantiert nur 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche (§ 3 BUrlG), der TVöD gibt 30 (§ 26 TVöD). Seit der Tarifeinigung 2022 gibt es im Sozial- und Erziehungsdienst zusätzlich 2 Regenerationstage (Anlage zu § 56 TVöD-BT-V). Schließzeiten, etwa in Kita und Hort, werden oft als Urlaub eingeplant.

2 · Im Arbeitsalltag · Fall · Hirka

Urlaub in den Ferien

Situation

Ich möchte in den Ferien Urlaub nehmen.

Die Leitung sagt:

„Wir brauchen dich dringend.“

Darf der Arbeitgeber Urlaub immer ablehnen?

JANEINKOMMT DARAUF AN

Nein. Urlaubswünsche müssen berücksichtigt werden, außer dringende betriebliche Gründe oder sozial vorrangige Wünsche anderer stehen entgegen (§ 7 BUrlG). Rechtzeitig beantragen; Schließzeiten werden oft als Urlaub eingeplant.

Der Arbeitsvertrag

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2 · Im Arbeitsalltag · Hirka

Was ist fest, was ist verhandelbar?

Träger will: flexiblen Einsatz, im Budget bleiben

↔

Fachkraft will: planbare Dienste, faire Bezahlung

Gesetz

nicht verhandelbar

MindesturlaubPausenSchriftform

Tarif / AVR

fest geregelt

EntgeltgruppeSonderzahlung30 Tage Urlaub

Vertrag

verhandelbar

StundenStufeBefristungFortbildung

13. Monatsgehalt?Gesetz: nein·TVöD: ja, § 20·ohne Tarif: verhandeln

Der Arbeitsvertrag

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Erst die Interessen (oben): Die Wippe zeigt: Beide Seiten haben berechtigte Interessen, die sich gegenüberstehen. Verhandeln heißt, Gewichte zu verschieben, ohne dass die Wippe kippt. Der Drehpunkt ist das gemeinsame Ziel: gute Bildung und Schutz der Kinder. Dann die drei Zonen: Drei Ebenen des Verhandlungsspielraums. Gesetz: Was dort steht, kann niemand wegverhandeln, z. B. Mindesturlaub, Höchstarbeitszeit und Pausen, Mindestlohn, Schriftform der Kündigung, Führungszeugnis. Tarif oder AVR: gilt für alle Beschäftigten, z. B. Entgeltgruppe (etwa S 8a), Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub, Kündigungsfristen; abweichen darf man nur nach oben. Vertrag: Verhandeln kann man vor allem Wochenstunden, die Anerkennung von Berufserfahrung bei der Stufe (§ 16 TVöD), Befristung, Einsatzort und Gruppe, Fortbildungen und Zulagen. Zum 13. Monatsgehalt: Gesetzlich gibt es keinen Anspruch. Im TVöD regelt § 20 die Jahressonderzahlung, ihre Höhe hängt von der Entgeltgruppe ab. Bei Trägern ohne Tarif muss man sie aushandeln, sonst gibt es sie nicht.

3 · Was mich schützt · Oksana

Was schützt das Grundgesetz?

Art. 1

Menschenwürde

Respekt vor der Person

Art. 3

Gleichheit

keine Benachteiligung

Art. 4

Glaubensfreiheit

auch bei kirchlichen Trägern

Art. 5

Meinungsfreiheit

Kritik ja, mit Rücksicht

Art. 9 Abs. 3

Koalitionsfreiheit

Gewerkschaft, Streik, Tarif

Art. 12

Berufsfreiheit

Beruf frei wählen

Grundgesetz Gesetze wie AGG und KSchG Arbeitsvertrag

Meist wirkt es über Gesetze. Art. 9 Abs. 3 gilt direkt.

Der Arbeitsvertrag

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Ein Arbeitsvertrag ist kein rechtsfreier Raum. Das Grundgesetz schützt die Würde und die Rechte der Arbeitenden. Art. 1 GG, Menschenwürde: Die Würde des Menschen ist unantastbar. Auch am Arbeitsplatz muss die Persönlichkeit respektiert werden; zusammen mit Art. 2 ergibt sich daraus das Persönlichkeitsrecht, z. B. Schutz vor Bloßstellung, heimlicher Überwachung oder Mobbing. Art. 12 GG, Berufsfreiheit: Alle Deutschen dürfen Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsstätte frei wählen; niemand darf zu einer Arbeit gezwungen werden. Für Menschen ohne deutschen Pass schützt Art. 2 GG die freie Berufswahl. Art. 9 Abs. 3 GG, Koalitionsfreiheit: Beschäftigte dürfen sich in Gewerkschaften wie GEW oder ver.di zusammenschließen, um ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Das ist die Grundlage für Streiks und Tarifverträge wie den TVöD SuE, die oft viel bessere Bedingungen bieten als ein einzelner Vertrag, z. B. nach den Streiks im Sozial- und Erziehungsdienst 2022. Abreden gegen die Koalitionsfreiheit sind nichtig; dieses Grundrecht gilt direkt auch zwischen Träger und Fachkraft. Art. 3 GG, Gleichheit: verbietet Benachteiligung, z. B. wegen Geschlecht, Abstammung, Herkunft, Sprache, Glauben oder Behinderung. Art. 4 GG, Glaubens- und Gewissensfreiheit: Glaube und Bekenntnis sind frei. In unserem Berufsfeld ist das ein echtes Thema, weil viele Kitas, Heime und Jugendhilfeträger kirchlich sind. Caritas und Diakonie dürfen Loyalität zum kirchlichen Auftrag erwarten; das wird mit der Glaubensfreiheit und dem AGG abgewogen. Ein pauschales Kopftuchverbot für Erzieherinnen hat das Bundesverfassungsgericht 2016 für unzulässig erklärt. Art. 5 GG, Meinungsfreiheit: Auch Beschäftigte dürfen ihre Meinung sagen, auch Kritik am Träger. Grenzen setzen die Rücksichtnahmepflicht aus dem Vertrag und die Schweigepflicht, z. B. über Kinder und Familien. Wichtig: Grundrechte binden zuerst den Staat. Zwischen Träger und Fachkraft wirken sie meist mittelbar, über Gesetze wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und über die Auslegung durch die Gerichte. Das AGG verbietet Benachteiligung wegen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität; Klauseln dagegen sind unwirksam (§ 7 AGG).

3 · Was mich schützt · Oksana

Wie endet das Arbeitsverhältnis?

1. Schriftlich

mit Unterschrift, nicht per E‑Mail

§ 623 BGB

2. Frist

4 Wochen zum 15. oder Monatsende

§ 622 BGB, § 34 TVöD

3. Klage

innerhalb von 3 Wochen

§ 4 KSchG

Kündigungsschutz nach 6 Monaten bei über 10 Beschäftigten. Sonderschutz: Schwangerschaft, Elternzeit.

Der Arbeitsvertrag

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Eine Kündigung ist nur mit Originalunterschrift auf Papier wirksam; E-Mail oder Messenger reichen nicht (§ 623 BGB). Fristen: gesetzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende; für den Arbeitgeber verlängern sie sich mit der Beschäftigungsdauer (§ 622 BGB). Der TVöD hat eigene Fristen in § 34. Wer eine Kündigung bekommt und sie für unwirksam hält, muss schnell handeln: Klage beim Arbeitsgericht innerhalb von 3 Wochen, danach gilt sie als wirksam (§ 4 KSchG). Kündigungsschutz nach dem KSchG gilt nach 6 Monaten in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten. Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung. Alternative zur Kündigung: der Aufhebungsvertrag. Vorsicht, er kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Überleitung: Wir haben gesehen, was Gesetz und Vertrag regeln. Was steht über allem? Dazu Oksana.

3 · Was mich schützt · Oksana

Kinderschutz beginnt mit dem Arbeitsvertrag.

Führungszeugnis, Schutzkonzept und § 8a-Verfahren gehören zu jedem Arbeitsverhältnis mit Kindern und Jugendlichen – für Träger und Fachkraft.

Das Grundgesetz schützt uns als Fachkräfte. Im Arbeitsvertrag in Kita, Hort, Jugendhilfe oder Wohngruppe steht aber noch ein zweiter Schutz: der Schutz der Kinder und Jugendlichen. Er ist für Träger und Fachkraft Pflicht. Erstens das erweiterte Führungszeugnis vor Arbeitsbeginn und regelmäßig erneut (§ 72a SGB VIII). Zweitens das Schutzkonzept: Jede Einrichtung, die eine Betriebserlaubnis braucht, etwa Kita oder Heim, braucht dafür ein Konzept zum Schutz vor Gewalt (§ 45 SGB VIII), und alle im Team müssen es kennen. Drittens das Verfahren bei Kindeswohlgefährdung nach § 8a SGB VIII: Gibt es gewichtige Anhaltspunkte, schätzt die Fachkraft das Risiko ein, zieht eine insoweit erfahrene Fachkraft beratend hinzu, bezieht Eltern und Kind ein, wenn das den Schutz nicht gefährdet, und wirkt auf Hilfen hin. Reicht das nicht, wird das Jugendamt informiert. Hier treffen sich die Interessen beider Seiten: Diese Pflichten sind nicht verhandelbar. Überleitung: Was heißt das alles konkret, wenn ein Vertrag vor mir liegt? Dafür haben wir eine Checkliste.

4 · Abschluss · Checkliste · Oksana

Was prüfe ich vor der Unterschrift?

Tarif oder AVR?

Überstunden ausgeglichen?

Entgeltgruppe und Stufe?

Urlaub und Schließzeiten?

Befristung mit Sachgrund?

Fortbildung und Rückzahlung?

Stunden und Verfügungszeit?

Jahressonderzahlung?

Unsicher? Beratung bei GEW, ver.di, Betriebsrat, Personalrat oder MAV.

Der Arbeitsvertrag

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4 · Abschluss · Quiz · Oksana

Wie gut habt ihr aufgepasst?

Frage 1

Wer bezahlt die vereinbarte Vergütung?

Arbeitnehmer

Arbeitgeber

Schule

Frage 2

Was gehört in einen Arbeitsvertrag?

Lieblingsfarbe

Arbeitszeit

Lieblingsessen

Der Arbeitsvertrag

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4 · Abschluss · Quiz · Oksana

Wie gut habt ihr aufgepasst?

Frage 3

Welcher Artikel schützt die Berufsfreiheit?

Art. 1

Art. 3

Art. 12

Frage 4

Welcher Artikel steht für Gleichheit?

Art. 3

Art. 9

Art. 12

Der Arbeitsvertrag

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4 · Abschluss · Quiz · Oksana

Gut aufgepasst!

Wer bezahlt die vereinbarte Vergütung?

B · Arbeitgeber

Was gehört in einen Arbeitsvertrag?

B · Arbeitszeit

Welcher Artikel schützt die Berufsfreiheit?

C · Art. 12

Welcher Artikel steht für Gleichheit?

A · Art. 3

Der Arbeitsvertrag

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Vertrauen im Team

Faire Bedingungen

Klarer Vertrag

4 · Abschluss · Reflexion · Oksana

Klare Regeln schaffen Vertrauen.

Habt ihr in einem Vertrag schon eine Klausel gesehen, die euch seltsam vorkam?

Prüft sie mit der Vertrags-Waage: zta-final.zuacaldeira.com

Der Arbeitsvertrag

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Übungen

Jetzt seid ihr dran.

Fall Lena

Klauseln prüfen

Gruppen · 10 Min.

Stellenanzeigen

Angebote vergleichen

zu zweit · 10 Min.

Rollenspiel Emma

Vertrag verhandeln

zu dritt · 15 Min.

Der Arbeitsvertrag

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Übung · Fall Lena

Ist Lenas Vertrag in Ordnung?

Gruppenarbeit · 10 Min.

Lena, Erzieherin, erster Vertrag

Elterninitiative „Kleine Strolche e. V.“

Wirksam oder nicht? Begründen Sie mit dem Gesetz.

§ 2Befristet auf 3 Jahre, ohne Sachgrund.

§ 3Probezeit: 9 Monate.

§ 5Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.

§ 6Mittagspause mit der Gruppe beim Essen.

§ 9Kündigung auch per E-Mail.

Der Arbeitsvertrag

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Übung · Fall Lena · Lösung

Was ist in Lenas Vertrag unwirksam?

§ 23 Jahre ohne Sachgrund

max. 2 Jahre · § 14 TzBfG

§ 3Probezeit 9 Monate

nur 6 Monate · § 622 BGB

§ 5Überstunden pauschal

intransparent · § 307 BGB

§ 6Pause mit der Gruppe

keine Pause · § 4 ArbZG

§ 9Kündigung per E-Mail

Schriftform · § 623 BGB

Merke: An die Stelle einer unwirksamen Klausel tritt das Gesetz.

Der Arbeitsvertrag

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Auflösung Klausel für Klausel: Mit jedem Weiter-Klick erscheint ein Stempel. § 2: Befristung ohne Sachgrund höchstens 2 Jahre (§ 14 Abs. 2 TzBfG), der Vertrag gilt als unbefristet. § 3: Eine Probezeit mit verkürzter Kündigungsfrist geht höchstens 6 Monate (§ 622 Abs. 3 BGB); danach gilt die normale Frist. § 5: Pauschale Abgeltungsklauseln in Formularverträgen sind in der Regel unwirksam, wenn nicht klar ist, wie viele Überstunden gemeint sind (§ 307 BGB); Überstunden müssen ausgeglichen werden. § 6: Pause heißt frei von Arbeit und Aufsicht (§ 4 ArbZG), die Zeit mit der Gruppe ist Arbeitszeit. § 9: Die Kündigung braucht Schriftform mit Unterschrift (§ 623 BGB). Kernbotschaft: Ein Arbeitsvertrag kann nicht gegen zwingendes Gesetz verstoßen. Unwirksame Klauseln fallen weg, der Rest des Vertrags bleibt bestehen. Überleitung: Weiter mit den Stellenanzeigen.

Übung · Stellenanzeigen

Was verrät eine Stellenanzeige?

Partnerarbeit · 10 Min.

Erzieher:in (m/w/d) gesucht

Sie haben staatliche Anerkennung, U3-Erfahrung und ein Führungszeugnis.

Wir bieten Vergütung in Anlehnung an TVöD, eine zunächst befristete Stelle und leistungsgerechte Zulagen. Hohe Flexibilität erwünscht.

blau Anforderungorange + Strich Bedingung

„in Anlehnung an TVöD“

→ kein Anspruch auf Tarif

„leistungsgerecht“

→ keine Zahl: nachfragen

„hohe Flexibilität“

→ Wer plant die Dienste?

„zunächst befristet“

→ Sachgrund? Übernahme?

Der Arbeitsvertrag

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Schon vor dem Vertrag zeigt die Stellenanzeige viel. Blau markiert sind die Anforderungen: was der Träger erwartet, z. B. staatliche Anerkennung, Erfahrung im U3-Bereich oder in der Sprachförderung, Führungszeugnis, Masernschutz. Orange markiert sind die Bedingungen: was er bietet, z. B. Wochenstunden und Befristung, Tarif, Entgeltgruppe, Sonderzahlung, Urlaub, Fortbildung und Extras. Achten Sie besonders auf das, was fehlt: Steht keine Entgeltgruppe da, ist das Gehalt offen. Signalwörter rechts: „In Anlehnung an TVöD“ klingt gut, gibt aber keinen Rechtsanspruch; im Vertrag muss dann konkret stehen, was übernommen wird. „Leistungsgerecht“ nennt keine Zahl. „Hohe Flexibilität“: Wer bestimmt Dienstzeiten und Einsatzort? „Zunächst befristet“: mit Sachgrund? Chance auf Übernahme? Die Anzeige ist erfunden.

Übung · Stellenanzeigen

Welche Stelle bietet was?

A · Städtische Kita

B · Ev. Wohngruppe

C · Ganztag, Verein

Stunden

39 Std.

30 Std.

„flexibel“

Befristung

unbefristet

2 J., Sachgrund

unbefristet

Vergütung

TVöD S 8a

AVR Diakonie

„leistungsgerecht“

Sonderzahlung

laut AVR

keine Angabe

Urlaub

30 + 2 Tage

30 Tage

28 Tage

klar geregelt

nachfragen

offen: verhandeln

Der Arbeitsvertrag · fiktive Anzeigen

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Drei erfundene Anzeigen im Vergleich; die vollständige Tabelle steht auf der Lernseite und im Handout. Weitere Kriterien: Extras (A: Fortbildung, Jobticket; B: Supervision, Fortbildung; C: kleines Team, Mitgestaltung) und Anforderungen (A: Anerkennung, U3-Erfahrung; B: Anerkennung, christliche Werte; C: Anerkennung, Kochdienst). Partnerarbeit, ca. 10 Minuten: Kriterien gewichten, was ist mir wichtig? Welche Stelle wählen Sie, und was würden Sie bei den anderen nachfragen oder verhandeln? Mögliche Ergebnisse: A bietet die meiste Sicherheit und Transparenz. B ist befristet, aber mit Sachgrund zulässig; hier nach Übernahmechancen fragen. Bei C fehlen Gehalt und Sonderzahlung, genau hier liegt Verhandlungsspielraum, aber auch Risiko. Tipp: Eigene, echte Stellenanzeigen mitbringen und mit derselben Matrix vergleichen. Überleitung: Und wie verhandle ich das? Rollenspiel.

Übung · Rollenspiel

Wie verhandelt Emma ihren Vertrag?

Kurzfassung · 15 Min.

Emma, Erzieherin, 3 Jahre Erfahrung

Angebot der Kita „Sonnenblume“, angelehnt an TVöD SuE.

StufeStundenBefristungSonderzahlungFortbildung

5′Vorbereiten

7′Verhandeln

3′Auswerten

Der Arbeitsvertrag

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Jetzt üben wir das Spannungsfeld aktiv. Situation: Emma ist staatlich anerkannte Erzieherin mit 3 Jahren Berufserfahrung und einer Zusatzqualifikation in Sprachförderung. Sie hat ein Angebot der Kita „Sonnenblume“, freier Träger, Vergütung angelehnt an TVöD SuE. Verhandelt wird über: Erfahrungsstufe und Gehalt, Wochenstunden (30 oder 39?), Befristung auf 1 Jahr, Jahressonderzahlung („13. Gehalt“) und eine Fortbildung in Sprachförderung. Dreiergruppen: eine Person spielt den Träger bzw. die Kita-Leitung, eine Emma, eine beobachtet. Kurzfassung, 15 Minuten: 5 Minuten Rollenkarte lesen und das wichtigste Ziel markieren, 7 Minuten verhandeln, 3 Minuten Feedback der Beobachtung, je ein Satz pro Seite. Der Rollentausch entfällt; wenn Zeit übrig ist, kann er angehängt werden. Ist es noch knapper, spielt eine Gruppe vor der Klasse und alle anderen beobachten. Der Träger ist nicht tarifgebunden, deshalb gibt es echten Verhandlungsspielraum. Alle Angaben sind erfunden.

Übung · Rollenspiel

Welche Rolle spiele ich?

Träger / Kita-Leitung

Stelle besetzen, im Budget bleiben

Emma

Stufe 3, 30 Stunden, unbefristet

Beobachter:in

Interessen, Kompromiss, Ton

Rollenkarten als PDF: zta-final.zuacaldeira.com

Der Arbeitsvertrag

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Jede Gruppe bekommt die drei Rollenkarten (PDF zum Ausdrucken auf der Lernseite). Träger / Kita-Leitung, Ziele: Stelle schnell besetzen, im Budget bleiben mit Stufe 2 und 39 Stunden, 1 Jahr Befristung. Spielraum, nur wenn nötig: Stufe 3 ist möglich, ein Fortbildungsbudget ist vorhanden. Emma, Ziele: Stufe 3 für 3 Jahre Erfahrung, 30 Stunden pro Woche, unbefristeter Vertrag, Jahressonderzahlung, bezahlte Fortbildung. Argumente: Fachkräftemangel, Erfahrung und Sprachförderung. Beobachter:in achtet auf: Welche Interessen nennt jede Seite? Wo entsteht ein Kompromiss? Wurde etwas Unzulässiges vereinbart? Wie war der Ton? Hinweis für die Auswertung: Gute Verhandlungen trennen Person und Sache und suchen nach Interessen statt Positionen. Beispiel-Kompromiss: Stufe 3, dafür 35 Stunden; unbefristet, dafür sechs Monate Probezeit; Fortbildung, dafür eine faire Rückzahlungsklausel. Gesetzliche Mindeststandards dürfen in keinem Kompromiss unterschritten werden.

Quellen

Wo steht das?

Gesetze

GG Art. 1, 2, 3, 4, 5, 9, 12
AGG §§ 1, 7
BGB §§ 241, 611a, 622, 623, 307
NachwG § 2 · EntgFG § 5
TzBfG §§ 14, 16
ArbZG §§ 3, 4, 5
BUrlG § 3, § 7
KSchG §§ 1, 4, 23
SGB VIII §§ 8a, 72a · IfSG §§ 20, 35
MuSchG · DSGVO · GewO §§ 106, 109

Tarif

TVöD § 16 (Stufen), § 20 (Jahressonderzahlung), § 6 Abs. 5 (Überstunden)
TVöD § 26 (Urlaub), § 34 (Kündigungsfristen)
TVöD-BT-V, Anlage zu § 56: Vorbereitungszeit (§ 3), Regenerationstage
Anlage C TVöD (VKA): Entgelttabelle S 2 – S 18
AVR Caritas · AVR Diakonie

Online

gesetze-im-internet.de
berlin.de (Erzieherausbildung, Mustervertrag)
vka.de · verdi.de · gew.de (Tariftexte SuE)

Stand: Oktober 2026 · Keine Rechtsberatung · Entgelttabellen ändern sich mit jeder Tarifrunde.

Der Arbeitsvertrag

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Hirka Krdzic · Oksana Fomenko · Alexandre Zua Caldeira

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Wortlaut zum Nachlesen

Der Arbeitsvertrag

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Der Arbeitsvertrag

Was unterschreiben wir eigentlich?

Was erwartet uns heute?

Welche Regeln gelten?

Wer ist der Arbeitgeber?

Was muss im Vertrag stehen?

Vertrag oder nicht?

Was gilt in pädagogischen Berufen?

Schule + Praxis

Schule oder Arbeit?

Wie lange auf Probe, wie lange befristet?

Ein Tag im Dienstplan: Was ist Arbeitszeit?

Überstunden

Wer schuldet wem was?

Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?

Was wird bezahlt, wie viel Urlaub?

Urlaub in den Ferien

Was ist fest, was ist verhandelbar?

Was schützt das Grundgesetz?

Wie endet das Arbeitsverhältnis?

Kinderschutz beginnt mit dem Arbeitsvertrag.

Was prüfe ich vor der Unterschrift?

Wie gut habt ihr aufgepasst?

Wie gut habt ihr aufgepasst?

Gut aufgepasst!

Klare Regeln schaffen Vertrauen.

Jetzt seid ihr dran.

Ist Lenas Vertrag in Ordnung?

Was ist in Lenas Vertrag unwirksam?

Was verrät eine Stellenanzeige?

Welche Stelle bietet was?

Wie verhandelt Emma ihren Vertrag?

Welche Rolle spiele ich?

Wo steht das?

Gesetze

Tarif

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